Яндекс предложил сотрудникам обновленную программу мотивации
Своевременная реакция компаний на изменения рыночных условий может помочь избежать множества трудностей, в том числе и с вопросами найма и удержания сотрудников. Так, Яндекс, например, обновил свою программу мотивации.
Если раньше доход сотрудников складывался из оклада, премии и опционов, то теперь опционную часть перераспределят в повышение оклада и премий.
При этом, ранее выданные опционы остаются у сотрудников: те, что уже достигли вестинга, можно обменять на дополнительные денежные выплаты.
Самое главное — побороть боязнь белого листа. Я всегда говорю это себе, когда нужно начать…
По не вполне ясным причинам, Firefox умеет проверять орфографию либо только в русских, либо только…
Около месяца собирал разные «хаки» на языке программирования Perl. Эта подборка наглядно демонстрирует, как в…
C недавних пор я стал увлекаться SEO. Порой передо мной встает задача быстро проверить индекс…
Недавно написал несколько скриптов, позволяющих автоматически определять, какая CMS (Content Management System, система управления контентом)…
Я так подозреваю, что среди вас найдется те, кто скажет, что этот пост боян и…